半结构化面试的含义和特点可以归纳为以下几点:
1. 介于结构化与非结构化之间:半结构化面试是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的形式,它兼具了两者的优点。
2. 标准化与灵活性结合:面试官会提前准备一些重要问题,但问题的内容和提问顺序并不固定。面试官可以根据应聘者的回答和表现灵活调整,以便更深入地了解应聘者。
3. 考察内容丰富:半结构化面试的问题通常是开放式的,可以考察应聘者的思维能力、表达能力、分析能力等多方面的素质。
4. 提高面试效率和公平性:这种面试方式在一定程度上降低了面试的主观性,提高了面试的效率和公平性,有助于企业选拔到更合适的人才。
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