劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-18

一、单位破产员工有什么补偿孕妇当公司面临破产之时，对于处在孕期的员工而言，能够得到的补偿包括：经济赔偿金，破产公司所拖欠的工资以及关于医疗、伤残等方面的补助费用，尚未偿还且应计入员工个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及按照现行的法律... 查看详情》

2024-09-18

一、公司倒闭怎么赔偿标准当公司面临倒闭危机之时，员工所能获得的赔偿金额主要是依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定来进行确定的。然而，在大多数情况之下，公司在决定倒闭之后，均应对所有员工支付相应的经济补偿金。而所谓的经济补偿金，其实就... 查看详情》

2024-09-18

一、公司倒闭欠员工钱,还能要回吗当企业面临倒闭困境且拖欠员工薪酬时，仍有可能追讨回来。其首要原则在于，企业在进行破产后的资产清理过程中，应将员工的工资报酬及社会保险费用摆放在优先级考虑的位置上。其次，倘若企业尚留存有余财，便需依照特定的清偿次... 查看详情》

2024-09-18

一、合同不成立怎么办理离职若合同未能成立，则离职程序将存在差异。因此，我们有必要先弄清楚合同无法成立的具体缘由以及相关证据。通常而言，如果当事人之间并不存在有效的合同关系，您可以尝试与用人单位开展积极沟通，阐述相关情况及你本人离职的意向。倘若磋... 查看详情》

2024-09-18

一、破产清算员工怎么办理离职手续流程在企业面临破产清算之际，员工办理离职手续的流程通常可以概括为以下几个步骤：首先，作为企业，会向全体员工发出关于破产清算事宜的官方通告，明确告知员工办理离职手续的具体时间、地点以及所需要准备的相关材料。在此过... 查看详情》

2024-09-18

一、企业破产员工补偿标准是多少钱当企业遭遇破产危机之际，对于员工的补偿主要涵盖了经济赔偿。这种赔偿方式根据劳动者在本公司服务的年限进行衡量，每满一整年便需支付一个月的基准薪资作为经济补偿，若服务时间超过六个月但未满一年，则按照一年的标准计算；而... 查看详情》

2024-09-18

一、公司解散员工怎么补偿劳动局在公司解散的特殊情况下，对于员工的补偿问题，应遵循我国《中华人民共和国劳动合同法》所提供的具体指导意见和条款。通常而言，面对此类事件，公司理当向各员工支付必要的经济补偿。这个补偿金额的设定将以员工在当前任职机构的实... 查看详情》

2024-09-18

一、利用职务便利获利如何处理身为公司、企业或其他事业单位的员工，若其滥用职权，将本应属于单位所有的财产据为己有，且涉案金额达到一定标准，那么他就可能触犯职务侵占罪。在这种情况下，根据相关法律法规，犯罪者将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担... 查看详情》

2024-09-18

一、公司倒闭了怎么赔付当一家企业宣告破产后，对于雇员们的赔偿责任主要是基于《中华人民共和国劳动合同法》来进行规定和执行的。在这种情况下，企业被视为用人单位，而破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等行为都可以被视为企业经营状... 查看详情》

2024-09-18

一、什么叫过失性辞退员工因劳动者存在过错而辞退，此概念指在员工身上展现出特定法律合理性基础上的不足或疏漏，用人单位无需事先通知，便可通过独自行使权利的方式来终止与该员工之间的劳动合约。针对劳动者的这些错误行为，常见情况主要有以下几种：（1）在... 查看详情》