劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-13

一、无期合同公司裁员，赔偿标准是怎样规定的若劳动者与用人单位签署的劳动合同为无限期限，而用人单位决定实施裁员措施，则用人单位须根据员工在该公司实际服务年限来计算相应的损害赔偿。具体而言，员工在用人单位每工作一整年后，即可获得一个月工资的赔偿金... 查看详情》

2024-09-13

一、试用期已过，公司还能再签新的试用期合同吗若试用期已经过去，那么对于用人单位而言便无需再另行签署新的试用期合同了。然而需注意，劳动合同中仅对试用期进行规定的话，则该试用期本身并不构成有效的法律依据，也就是说，劳动者无论是处于试用期阶段还是其... 查看详情》

2024-09-13

一、未约定的劳动合同应如何确定期限经由用人单位与劳动者双方充分协商后，可以签订固定期限的劳动合同。此类合同的期限可分为短期，如半年或3年; 以及长期，如5年、10年等，具体的时限需依据用人单位实际状况、岗位特性及劳动者个性化需求而定。实际上... 查看详情》

2024-09-13

一、合同到期劳动者不续签有赔偿吗在符合一定条件下，合同期满员工选择不续签劳动合同时，企业应依据以下情况分别作出应对措施: 首先，倘若企业保持原有的劳动条件或进一步提升其标准，而员工仍未能达成续签协议的意愿，那么针对这种情况将无需向该员工支付经济... 查看详情》

2024-09-13

一、试用期口头辞职后第二天是否上班关于试用期内雇员口头辞职第二天是否须赴职，则依据各家企业内部制度而定。其次，辞职乃是指依循相关劳动法律法规或者劳动合同的约定，员工主动提出脱离工作岗位以解脱相应的劳务关系。在此方面，辞职能有三类常见情况: ... 查看详情》

2024-09-13

一、无故解除劳动合同应如何赔偿若雇主无缘由地解除劳动合同，导致劳动者被迫失业，这种情况便是非法解除劳动关系。雇主要支付给劳动者的赔偿费用为经济补偿金额的两倍，这是基于法律规定的。经济补偿的具体数额取决于劳动者在该雇主处工作的年限，每满一年，... 查看详情》

2024-09-13

一、八年无固定期限劳动合同是否具备法律效力这并不必然如此。依据国家颁布的法律规范，以下几种情况存在时，用人单位与雇员可以经协商达成一致，并签订无固定期限劳动合同：首先，劳动者在该用人单位已连续工作达十年；其次，如果劳动者在该用人单位已经为... 查看详情》

2024-09-13

一、公司分立是否需要与员工解除劳动合同在公司进行分立时，并不改变原有劳动合同的法律效力。即使经历了公司分立，对于已签订的劳动合同依然需要无条件地严格执行。此外，在合法的条件下所订立的解除劳动合同事宜也同样具有有效性。关于有效合同所需满足的... 查看详情》

2024-09-13

一、未签劳务合同是否受劳动法保护需明确指出的是，劳务合同与劳动合同并非同一概念，尽管两者在某些表现上存在相似之处，然而无论是对于哪一种类别的合同，都无法受到《劳动法》的保护。然而，这类涉及合同履行中的争议，依然可以参照《民法典》的规定展开处理... 查看详情》

2024-09-13

一、用人单位变更劳动合同的条件有哪些在劳动者和雇主签署劳动合同时，有三种情况下可以调整或更改劳动合同中的条款和条件: 首先，由于外部的法律、行政法规及整个企业管理体系发生了变动，使得相关的协议条款也需要进行相应的调整和修改；其次，当签订劳动合... 查看详情》