劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-30

一、安全生产法中从业人员的权利和义务有哪些安全生产法中所规定的从业人员的权利和义务在安全生产领域中，职业人员拥有诸多法定权利，具体包括知晓与了解安全生产信息的权利、对危险情况实行指责和提（建）议以及揭发问题的权利、享有紧急避险的权利等等。与此... 查看详情》

2024-10-30

一、违反公司规章制度可以开除吗因违反公司规章制度，是否得以开除当员工触犯到公司制定的各项规章制度和相关规定时，企业是有权以合法途径将其辞退的。根据我国《劳动法》的明文规定，以下几种情况下，用人单位可依据实际情况依法选择解除劳动合同：首先，在... 查看详情》

2024-10-30

一、公司搬迁员工跟着去有补偿吗公司迁移所引发的员工跟随搬迁补偿问题探讨如果企业决定搬迁且要求员工随行，那么在此过程中，不会对员工给予任何形式的补偿。但是，若由于此类原因导致员工被解雇或者与企业终止劳动关系，那么企业将有责任向员工支付相应的经济... 查看详情》

2024-10-30

一、单位要求加班员工有权拒绝吗关于员工拒绝单位要求加班的权益问题在处理这一问题时，我们需首先明确一点即各企业应当依据相关法律法规及劳动合同约定，对员工要求加班的请求作出合乎情理的决策，并按以下情况分别对待：（1）在通常情况下，除非在紧急情况... 查看详情》

2024-10-30

一、提前一个月辞职老板没招到人不让走怎么办员工提前一个月向老板提交辞职申请，但因老板尚未寻找到合适的继任者而无法获批离岗，该如何妥善处理？针对规定期限前提前一个月向所在公司递交辞呈但由于岗位空缺而面临无法得到批准的情况，我国《劳动法》给出了明... 查看详情》

2024-10-30

一、员工工作失误给公司造成损失赔偿问题怎么办员工因工作疏忽导致公司经济损失的赔偿处理方法在员工由于其技术或操作上的失误，而对公司造成了不可挽回的经济损失时，该公司有权根据与该员工签署的确立劳动关系的书面协议中的相关条款，要求员工承担相应的经济... 查看详情》

2024-10-30

一、公司强制加班身体扛不住想辞职不让辞怎么办公司强行要求超时工作，身体不堪重负欲离职，公司却不允许如何处理 1.对于职工提交的离职请求，若雇主未给予批准，那么该员工可尝试与其进行协商，并向其提出申请，要求雇主依照法律规定对其离职请求予以批准； ... 查看详情》

2024-10-30

一、入职3个月被辞退有赔偿吗入职后仅三个月便遭解雇，是否应当获得赔偿？在工作了三个月之后遭到了解雇，是否会获得相应的补偿款，这取决于实际发生的状况。通常而言，如员工在服务期内仅工作了三个月便遭到辞退，则用人单位需向其支付半个月的薪资作为经济补... 查看详情》

2024-10-30

一、合同到期了被辞退有补偿吗劳动合同期满后被公司辞退，是否享有经济补偿？对于合同期满后不再续约而导致的辞退问题，如若是由用人单位主动提出，则应依法给予劳动者相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿的计算方式依据劳动者在用人单位的实际工作年限为准，... 查看详情》

2024-10-30

一、提前一个月通知辞退需要赔付吗提前一个月通知辞退是否需要承担赔偿责任？如公司提前一个月向雇员告知解聘事宜并满足相关的法定解除事由，则无需给予任何经济上的补偿；反之，若存在非法定的解职情况，仍需按照法律规定予以合理补偿。在这种情况下，赔偿与是... 查看详情》