时间:2024-07-16 09:11
一、签了试用期劳动合同怎么维权
若贵公司仅签署试用期合同,员工可考虑采取如下措施以维护自身权益:首先,应与雇佣方进行深入且诚挚的商谈;其次,可向具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解请求;再者,可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;最后,对于仲裁裁决结果不满意的情况下,应及时向当地人民法院提起诉讼程序。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、签了试用期合同立马离职是否合法
在试用期签署了劳动合同时,员工不得随意离职。在试用期内,如需离职,请提前至少三天向用人单位提出书面申请。若用人单位存在相关法律所规定的特定情况之一,则劳动者有权立即解除劳动关系,无需事先向用人单位进行通报或预告。但在此种情况下,劳动者应承担因违反劳动合同而导致用人单位经济损失的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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