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公司能不能强制调岗

时间:2024-07-26 14:44

一、公司能不能强制调岗

公司绝不可武断地进行岗位调配,必须有充足且合理的原因作为支撑,同时也需尊崇和维护员工的合法权益。在面对岗位调动的问题时,若员工持有异议,可考虑寻求法律援助,或向所在地的劳动仲裁委员会提出申诉。至于公司能否实施强制性岗位调整,这取决于诸多因素,如劳动合同中的相关规定、公司内部的规章制度以及实际情况等。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司能不能向个人借款

在某些情况下,企业享有向公民借债的权利。

然而,下面五种特殊情况的存在将被视为借款行为的违法性:

首先,若是企业通过借贷名义向员工非法集资;

其次,若是企业借助借贷名义对社会进行非法集资活动;再者,如果企业利用借贷名义向广大社会公众发放贷款;

最后,若存在其他任何违反国家法律和行政法规的行为。对于企业间的借款行为,双方可自由协商并签署借款合同,只需明确规定利息即可,但需注意的是,利息的设定不得超过法定标准。

《民法典》第六百八十条

禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。

借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。

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