时间:2024-07-26 15:53
一、用人单位对仲裁不服可以起诉吗
若用人单位对此劳动仲裁结果持有异议,我们允许其可以直接决定向法院提起诉讼。当涉及到劳动纠纷时,必须先经过仲裁这一环节,这是法定的仲裁前置程序。如果您在接到仲裁裁决书后的第15天内,认为仲裁结果与预期不符,您完全有权利携带裁决书以及起诉状等相关材料,前往所在区的人民法院进行起诉。因此,作为仲裁诉讼过程中无法避免的一方可追责企业,如果贵公司对仲裁结果产生疑虑或不能接受,同样享有在规定时间内向人民法院递交民事诉讼的权力,并希望通过这样的途径来争取得到法律支持和法院判决的认可。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、用人单位对工伤认定结果不服怎么办
如遇用人单位对工伤认定结果持有异议,可以采取下列措施来寻求救济:
1.依循工伤保险条例中的具体条款,用人单位有权自行提出行政复议申请;
2.用人单位同样拥有法律赋予的权利,即以当事人身份在法定期间内向人民法院提起行政诉讼。依据我国相关法律法规,对于提交工伤认定申请的职工或其近亲属、以及该职工所属单位,若对工伤认定申请不予受理的决定表示不服,亦或是对工伤认定结论心存疑虑,都有权依法申请行政复议,同时也可选择依法向人民法院提请行政诉讼。
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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