时间:2024-08-02 16:00
一、不缴纳保险被辞退怎么赔偿
首先,如果此行为被视为非法解雇,则公司有责任继续履行劳动合同,或按经济补偿标准的双倍支付赔偿金以弥补受害员工。
其次,如若不履行社保义务导致员工遭受工伤事故,公司应对所有相关工伤赔偿项目承担支付责任;倘若未能及时支付,则工伤保险基金会根据相关法律先行代为垫付,并有权在日后对公司进行追偿。
最后,除上述两点之外,可能还有其它适用的赔偿规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、不缴纳五险一金行吗
依据相关法律法规规定,企业组织是被明确要求需缴纳社会保险基金以及公积金的。这主要是由于社会保险作为国家推行的强制性保险制度,其对于涉及到劳动关系的各参与方,包括用人单位和劳动者个人均具有约束力。而若用人单位未能按照规定的比例及时、足额地缴纳社会保险费用的话,那么社会保险基金征缴机构将会发出严厉的命令,勒令其在规定期限内进行补缴或缴纳,同时还需承担自逾期缴纳之日起,每日以万分之五的比率收取滞纳金的严重后果。
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
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