时间:2024-08-04 11:49
一、员工有过错辞退需要赔偿吗
如员工触犯了特定过失行为,而导致企业可据此无偿辞退并不给予赔偿。员工倘若出现以下任意一种过失情况,所在单位有权依据规定宣布解除双方劳动关系且无需给予经济补偿:主要包括因涉嫌犯罪被法律正式追究刑事责任;严重违规违纪,将个人利益凌驾于公司之上,给企业带来重大利益损失的;工作中严重渎职和贪污腐败等不当行为,已经对企业构成实质性损失的;试用期内即被证实不符合录用标准的;以及其他法律法规所明文允许的合法情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
二、员工有过错被开除有经济补偿金吗
若员工因自身过失而遭受解雇,则其是否有权获得经济上之赔偿,需依据具体情况加以判断与处置。例如,若员工严重违犯了公司内部规定,且公司拥有确凿的书面证据予以证实,那么公司便无须承担向该员工付出经济补偿金之义务。相反地,如果公司并未提供此类相关证据,那么依照法律规定,该员工在这种情况下理应获得相应数额的经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:深圳辅警辞职要交违约金吗
下一篇:重度抑郁症单位可以开除吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务