在公司受伤了公司应该赔偿什么

一、在公司受伤了公司应该赔偿什么

工伤事故的理赔过程通常应遵循以下程序：

首先，遭受损害的员工或企业必需在规定期限内向所在地统筹地区的劳动保障行政部门提交工伤认定申请；

其次，经过工伤认定之后，无论是用人单位、伤者本人还是伤者的直系亲属都有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以通过这种方式来确认伤情所对应的伤残等级；

最后，根据伤残鉴定的结果，用人单位需要按照相关法律法规的明确要求来对伤员及其家属实施相应的赔付。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、在公司受伤了怎么赔偿

在职工遭受工作场所意外伤害之后，应当立即前往与贵司所投保的医疗服务提供商相对应的工伤定点医院接受及时有效的治疗。在此过程中，务必妥善保存相关医疗材料及证明。在此期间内，贵司不得降低职工的薪资福利标准，而是应该按照既定程序和频率向员工发放必要的工资福利待遇。在康复期结束后，务必依照相关程序进行工伤鉴定以及劳动能力评估，以便确认确切的工伤级别，继而进一步明确侵权补偿金额。

依据职工此次意外伤害造成的工伤级别及其独特情况，所能够取得的赔偿项目通常包括以下几点：基本的医疗费用；康复所需的各项费用；在住院治疗期间所产生的伙食补贴费用；为应对异地就医所产生的交通及居住费用；对15%需购置或配置伤残辅助器具的费用；当职工生活无法自理时所需的护理费用；相当于职工丧失部分劳动能力的一次性伤残补助金以及伤残津贴款项；在终止或解除与贵司之间的劳务合同之时，需领取的一次性的医疗补助金以及伤残就业补助金；对于因公殉职者而言，他们的直系亲属有资格领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因公殉职补偿金；

最后，还有劳动能力评估费用。若是贵司未能按照法律规定为职工缴纳相应的工伤保险，上述所有涉及到的费用皆应当由贵司负责承担处理。若贵司依然拒绝支付相应补偿，职工可考虑寻求劳动仲裁的方式来解决问题。在特定情况下，职工也可以选择与企业进行私下协商达成和解协议，但这种方式要求职工必须全面理解自身应有的合法权益，避免出现因为认识不足而导致自身权益受到侵犯的现象。如果您对这方面的法律知识并不熟悉，我们建议您请教相关领域的专业律师或法律顾问，以确保自身的权益得到切实保障。

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。