时间:2024-08-21 12:58
一、上12休24合法吗
《劳动法》第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
二、上12休24符合劳动法吗
在某些特定行业中,从事长达十二小时且仅在二十四小时内享有短暂休息的工作模式,实际上并不违反劳动法律制度。
此种情况通常见于涉及铁路运输、航空运营、邮政与电信服务以及地质勘探等业务领域的企业与机构之中。
此类特定单位如若满足相关规定条件并经过劳动行政机关正式批准,便可根据实际需求实施具有差异性的工作时间与休息安排。
正因如此,针对某些特殊岗位而言,适当将其工作时间调整为每日十二小时是完全合法可行的。
《劳动法》第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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