时间:2024-08-22 09:04
一、公司终止劳动合同后是否需要支付赔偿
在公司合法终止劳务合同时,不需要对员工进行额外的赔偿处理。
然而,若公司违法终止了劳务合同,则需向劳动方支付相当于经济补偿金两倍的赔偿款。
公司因以下三种情况而导致终止劳务合同时,有义务为员工支付经济补偿金:
第一,因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或其决定提前解散引起的;
其次,若用人单位被依法宣告破产也必须支付经济补偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司终止劳动合同的是否有赔偿
在公司合法终止劳务合同时,不需要对员工进行额外的赔偿处理。
然而,若公司违法终止了劳务合同,则需向劳动方支付相当于经济补偿金两倍的赔偿款。
公司因以下三种情况而导致终止劳务合同时,有义务为员工支付经济补偿金:
第一,因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或其决定提前解散引起的;
其次,若用人单位被依法宣告破产也必须支付经济补偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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