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单位解除劳动合同算开除吗

时间：2024-08-23 10:19

一、单位解除劳动合同算开除吗

在法律层面上，公司终止与劳动者之间的雇佣关系并非一定会等同于被解雇。

然而，所谓“解雇”乃是指雇主针对那些严重违犯劳动纪律及企业规章制度、给公司带来巨额经济损失或涉及违法犯罪行为且屡教不改的员工所实施的一种行政处分措施。

至于劳动合同的解除，则可能出现于双方协商达成一致的情境中，未必完全源于员工的不当行为。若劳动合同的解除确实源自员工的行为，例如严重违反规章制度或者严重渎职等，那么这种情况便有可能被视为解雇。以上便是关于此主题的法律规定，倘若您在此类问题上有所困扰或者希望获取更为专业的意见，我们强烈建议您寻求律师的帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、单位解除劳务合同,怎么赔偿

劳务合同解约所涉及之赔偿事宜，必须依据解约事由加以对应补偿。

如若双方经协商同意之劳动关系提前终止，则补偿费用将按照劳动者实际参加工作的时长来作出计算。对于已工作满一整年后的雇员，应给予相当于其当月薪资数目的赔偿；而对于区间在六个月至一年之间的雇员，其折算方式为按照一年予以折算；对于工作时长不足六个月者，其对应之赔偿标准即为半个月工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；