入职半个月未签合同，单位能否辞退劳动者

一、入职半个月未签合同，单位能否辞退劳动者

对于入职仅半个月且尚未签订合同即遭解雇的行为，其合法性需根据实际情况进行判断。

依照中国劳动法律法规，劳动者在试用期内存在如下任意一种情形时，用人单位都有权行使解除权:

（一）在试用期内被证明无法满足岗位要求或录用条件的;

（二）严重违反用人单位的内部管理规章制度的;

（三）重大失误、滥用职权，给用人单位带来巨大经济损失的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳务关系，严重影响到所在单位工作任务的顺利开展，或者尽管用人单位已明确提出异议并要求改正，但未能得到改善的;

（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所列原因导致劳动合同效力终止的;

（六）由于触犯国家刑法等相关法律法规而被依法追究刑事责任的。

除前述列举的几种情形外，用人单位无正当理由不得随意解除与劳动者之间的劳动关系，否则应向劳动者支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、入职半个月没签合同离职有工资吗

在工作超过半个月后提出离职请求，依法理应获得相应薪资补偿，无论是否签订了相关劳动协议。依照法律规定，工资须以货币形式按月支付至劳动者个人手中。任何单位或个人都不能够无故拖欠、扣除劳动者的薪资报酬。倘若用人单位无正当理由拒绝支付劳动者的薪资款项，劳动者可向当地劳动监察机构进行投诉，抑或是直接发起劳动仲裁申请。对于劳动仲裁裁定的结果若未能令劳动者感到满意，亦可选择通过司法途径进行维权申诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

对于入职仅半个月且尚未签订合同即遭解雇的行为，其合法性需根据实际情况进行判断。

依照中国劳动法律法规，劳动者在试用期内存在如下任意一种情形时，用人单位都有权行使解除权:

（一）在试用期内被证明无法满足岗位要求或录用条件的;

（二）严重违反用人单位的内部管理规章制度的;

（三）重大失误、滥用职权，给用人单位带来巨大经济损失的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳务关系，严重影响到所在单位工作任务的顺利开展，或者尽管用人单位已明确提出异议并要求改正，但未能得到改善的;

（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所列原因导致劳动合同效力终止的;

（六）由于触犯国家刑法等相关法律法规而被依法追究刑事责任的。