首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动法请假规定

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

劳动法请假规定

时间：2024-09-02 12:08

一、劳动法请假规定

新劳动法请假制度，病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法请假规定是什么

1.关于病假的申请和证明，必须经由公司指定并具备资质的正规医疗机构予以开具；

2.员工提交给公司的病假凭证应包含以下三个重要内容：

（1）由二级以上指定医疗机构医生出具的病情诊断文件；

（2）以及同样来自于二级以上指定医疗机构医生所提出的病假期度建议书；

（3）相关费用付款凭条或发票等辅助性证明材料；

3.若公司在审查过程中发现员工提供的病假凭证存在任何不符合规定之处，那么我们将会视之为事假，并相应扣除其当日工资以及全勤奖金；对于那些涉及到虚假欺骗行为且情节较为严重者，公司将会执行纪律处分甚至解除雇佣关系；

4.为了合理控制员工的病假总量，确保工作效率与公平性，我们设定了如下审核标准：

（1）每位员工每个自然月内累计病假的总天数不得超过1天；

（2）当某个员工的每月在岗天数介于1~2天之间时，我们将扣除其全勤奖励的100%额度；

（3）而对于累计病假天数超过2天的情况，我们会扣除其全勤奖励的全部200%金额。在此基础之上，员工工资将严格参照公司人事部门所制定的《员工守则》进行发放；

5.对于有请假需求的员工，他们应当在完成休假后的一周时间内及时向行政人员提交相应的请假表格以备记录。一旦逾期未能上交表格，则自缺失之日起的所有日期均将被视为旷工处理，届时公司将会从其当月工资中进行相应的扣除。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：单位辞退员工怎么赔偿

下一篇：新劳动法辞退员工补偿

获取验证码