老板不给钱法院不判怎么办

一、老板不给钱法院不判怎么办

若雇主未能履行支付劳动者报酬之义务，则劳动者可依法诉诸至人民法院发起劳动争议诉讼。按照我国《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定，劳动者享有请求雇主清偿其拖欠薪资之法定权利。若法院已经做出有效判决，而雇主却罔顾判决结果继续未能按期履行相关支付义务，劳动者既可以选择申请强制执行。在此值得注意的是，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的相关规定，倘若在执行过程中出现任何违法或不当行为，劳动者均可向人民法院提交书面异议。若对异议处理结果持有异议，劳动者可依照同一条款，在裁决送达后十日内向上一级人民法院递交复议申请。倘若法院所做判决无误且执行流程合规，但雇主仍坚持予以抵制不予支付，劳动者可考虑采取其他途径解决问题，例如求助于公益组织、向工会反映情况等，并且有必要寻求法律援助来维护自身合法权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条

按照规定可以背书转让的票据持有人，因票据被盗、遗失或者灭失，可以向票据支付地的基层人民法院申请公示催告。依照法律规定可以申请公示催告的其他事项，适用本章规定。

申请人应当向人民法院递交申请书，写明票面金额、发票人、持票人、背书人等票据主要内容和申请的理由、事实。

雇主未支付报酬，劳动者可诉诸法院。依据《劳动合同法》和《民事诉讼法》，劳动者有权要求雇主清偿。雇主不执行判决，劳动者可申请强制执行。如执行中遇违法，可书面异议。异议无果，十日内向上级法院申请复议。若雇主仍不支付，劳动者可求助公益组织、工会，并寻求法律援助。

二、老板不给钱报警是否有用

关于学生在兼职工作后未能获得报酬寻求警察帮助的问题，通常情况下，警方并不会处理此类涉及到经济利益的民事纠纷。

因此，当用人单位出现无故迟延或停止发放员工薪资的现象时，建议您不要急于寻求警方协助，而是采取以下两种更为有效的法律措施来维护自身权益:

首先，劳动者可前往当地人力资源和社会保障局内部设立的劳动监察部门进行投诉举报。

此种方法具有手续简便的优势，但也存在个别地区执法力度相对较弱的局限性;

其次，劳动者亦可向同一地区内所属的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求裁决用人单位支付所欠薪资。

若双方尚未签订书面劳动合同，还可以在此基础上主张额外支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

倘若因用人单位拖欠薪资而导致劳资关系宣告解除的话，更可以据此索取相应的经济赔偿金。

《治安管理处罚法》第九条

对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

三、老板不给钱又没合同该怎么办理

鉴于您所描述的这种状况，我们可以将其界定为自属劳动事实关系范畴内的劳动报酬争议事例。首先，至关重要的是，您应该竭尽全力去搜集各种能够印证您确实在那家单位担任过职务的证据资料，诸如工作证件、上下班打卡记录、工资转账流水、履行职责过程中所产生的文件以及电子邮件往来，甚至于与工作相关的即时通信记录等等。接着，您便可以向上游的劳动监察部门提出申诉，由于他们持有监督和纠正用人单位不当行为的权力，因此他们有可能会采取措施，强制用人单位进行整改。或者，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求他们裁决用人单位支付您应得的劳动报酬。然而，请务必留意，劳动仲裁程序存在时效性的规定，通常来说，时效期限为一年，自您意识到或者应当意识到自身权益受到侵害的那一刻开始算起。如果对于仲裁结果仍然感到不满，那么您还有权向法院提起诉讼。