公司倒闭了可以领失业险吗

一、公司倒闭了可以领失业险吗

在企业宣告破产的现象下，时常会出现员工领取失业保险金的状况发生。企业进入破产程序被视为员工非自愿性离职情况之一。符合以下三个条件的失业者，便可透过失业保险基金申领相应的失业保险金:

首先，自失业之日起向前追溯，前雇主以及失业者需已累计缴纳失业保险费用满一年以上;

其次，其失业状态应归咎于非个人因素导致的就业中断，即需要证明并非由于自身原因而失去工作机会;

最后，该名失业者必须完成相关的失业登记手续，且表现出强烈的求职意向。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

在企业破产之际，员工常需领取失业保险金。企业破产被视为员工非自愿离职情形。失业者若满足以下条件，即可申领失业保险金：一、曾参与失业保险并缴费；二、非自愿失业；三、有求职意愿并正积极求职。符合这些条件的失业者，可向相关部门申请失业保险金，以缓解生活压力。

二、公司倒闭无定期怀孕员工如何赔偿

若因公司经营管理不当而导致破产清算，则对处于孕期的员工应根据其在本单位的实际服务年限来支付相应的赔偿金。

具体而言，每满一年即需支付一个月的工资作为赔偿，若服务期超过六个月但未达一整年者，则以一年计；

反之，若服务期不足六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭无力偿还工资犯法吗

当企业因经营失败而丧失支付工资的能力时，通常并不意味着其已经触犯了法律，然而这无疑是违背了劳动法律法规的。在这样的情况下，企业将不可避免地进入破产清算程序，员工的薪资应当被列为优先偿还的债务之一。倘若企业有意隐瞒、挪用或者其他形式的逃避来应发工资，那么就有可能会引发拒不支付劳动报酬的违法行为。在这种情况之下，员工可以选择向当地的劳动监察机构申诉，或者向劳动仲裁庭提交相应的申诉请求。在破产清算的过程中，法院将会指派破产管理人为企业资产进行清算，并确保员工的薪资得到优先保障。然而，如果企业的实际资产无法满足所有未支付薪资的清偿要求，员工们则可能难以追回所有数额的薪酬，尽管他们仍然有权按照特定比例或规定的次序参与到分配过程之中。