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劳动争议处理的机构有几个

时间：2024-10-04 17:00

一、劳动争议处理的机构有几个

关于劳动争议的处理机构主要分为以下三种类型：

第一类为劳动争议调解委员会，这类机构主要被设立于各用人单位内部之中，其主要职责在于运用调解手段来化解各类劳动争议；

其次为劳动争议仲裁委员会，这是依法成立的公正权威的仲裁机构，专门负责对各类劳动争议案件进行公平仲裁；

最后是人民法院，当争议双方对于仲裁机构作出的仲裁判决持有异议，或者发生劳动争议时，原告方直接选择将相关诉求提交至人民法院进行诉讼审理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议裁决仲裁法院怎么判

关于劳动争议裁定的结果，受到诸多因素的影响与制约。首先，需要审视的是双方所提交的证据是否充足且具有有效性，以便能够有力地支持各自的主张。例如，劳动者方面是否能出示劳动合同、工资发放记录以及加班证明等相关文件；而用人单位则需提供规章制度、考勤记录等相关资料。此外，还需考虑到劳动争议的具体内容，如是否存在未签署劳动合同、非法解除劳动关系、拖欠工资、未支付加班费等问题。法院在处理此类事例时，通常会依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，秉持着公平、公正、合法的原则进行裁决。在此过程中，法院将对双方的陈述及其所提供证据的真实性、合法性以及关联性进行严格审查。若有任何一方对仲裁裁决持有异议并向法院提出上诉，那么法院将会对此案进行重新审理并作出新的判断。

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