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被辞退可以申请失业金吗
时间：2024-10-30 18:45
一、被辞退可以申请失业金吗
因被辞退而申请失业金是否可行
您是有资格领取失业保险金的。在终止劳动合同时，如果职工遭受了用人单位的解雇；或者由于用人单位开除、除名以及辞退等行为所引起的离职；抑或是因为用人单位涉嫌违法甚至是严重违反劳动合同条款而迫使职工不得不辞去工作，在这些情况下，职工都拥有申请失业保险金的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金吗
若劳动者遭受了因非过失原因导致的解雇，则有权请求雇主为其提供经济补偿。
经济补偿的具体数额取决于劳动者在该公司的服务年限，每满一年年资即有权获得一个月的固定薪资作为补偿。
对于六个月以上但不足以一整年的服务期，补偿方式将按照完整一年进行计算；
而对于未满六个月的服务期，则仅需向劳动者提供半个月薪资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、被辞退可以要求赔偿加班费吗
若遭遇辞退，劳动者是有资格索取加班费用的损失赔偿的。根据我国现行的劳动法律法规，赋予了广大劳动者公平获取劳动收益、包括加班费在内的正当权利。当雇佣方在解雇劳动者时，若未能合理地支付涉及到的加班费用，那么劳动者便享有明确的申诉权利。然而值得注意的是，主张此项权利需劳动者提供充分的证据证明实际加班的情况真实存在，如出勤记录、加班审批表、工作往来邮件以及在线聊天记录等等。倘若在与雇佣方签署的劳动合同中已经明确规定了加班以及相应赔偿事宜，那么这些条款同样可以成为索偿诉讼的有力依据。最为紧迫的是，如果雇主以非法方式解雇劳动者，甚至可能造成劳动者额外的经济损失，即在辞退赔偿之外还能获得经济赔偿金。因此，我们强烈建议劳动者在遭受不公待遇后，首先寻求与雇佣方进行沟通协商，如协商无果则可考虑采取劳动仲裁等法律手段来保障和维护自己的合法权益不受侵害。
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