时间:2024-11-19 14:16
一、调解是劳动争议的必经程序对吗
调解不是劳动争议处理必经历程。争议发生后,当事人可向企业调解委员会申请调解,或直接向劳动仲裁委申请仲裁。调解是可选途径,旨在促成协商和解。若调解无果或一方不愿,当事人可直接申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、定金返还请求权是什么请求权
在特殊状况下,享有定金支付的一方具有向收取定金的另一方索取返还定金的权益。而当合同执行期间,若接受定金的一方未能履行约定责任,以致合同宗旨无法达成,那么支付定金的一方将被赋予行使定金返还请求权的机会。
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
三、定金返还请求权属于合同请求权吗
定金退还请求权为合同权益重要组成部分。合同执行中,若含定金条款且满足退还条件,一方可主张返还。如违约方未履行合同义务,依约需双倍返还定金作赔偿。此权利根植于合同双方的共同约定与认可。
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
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