怀孕期间单位解除劳动合同能赔多少

一、怀孕期间单位解除劳动合同能赔多少

女性孕期，企业违法解除劳动合同属非法。劳动者可主张恢复劳动关系或要赔偿金，赔偿按经济补偿两倍计算。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。工作久赔偿多。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕期间单位解除劳动合同已经签了怎么办

在这种情况之下，尽管您已经签署了解除劳动合同的相关协议，考虑到单位的这一行为极有可能违反了法律法规。众所周知，处于孕期的女性劳动者往往享有法律所赋予的特殊保护。因此，如果单位试图解除与您之间的劳动合同，那么他们的行为就绕过了合法的程序，从而可能对您的利益造成损害。在此种情况之下，您应当积极地采取行动，尝试通过和解的方式，请求单位恢复劳资关系，同时也有权要求获取相应的赔偿政策。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕期间工资多少可以报销

在孕期进行工资报销时，并非总会得到一个固定的定数，其具体金额往往需要参照您所在企业所缴纳之生育保险费用及其所在地的相关生育保险政策而核定。从总体来看，生育津贴通常依据单位上年度全体员工月均工资为基准进行计算和发放。倘若您的薪资水平超过了单位的平均收入水平，那么很可能会按您个人的实际所得支付；反之，若薪资低于该平均水准，则一般以平均值为准。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。