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未签署劳动合同辞职要提前多久通知工会

时间：2024-11-20 11:00

一、未签署劳动合同辞职要提前多久通知工会

当涉及到未签订劳动合同而进行的离职时，通常无需事先通知工联会。由于未签订劳动合同的背景下，劳动者与雇主之间的劳动关系可能存在着诸多不规范以及不稳定的因素。然而，为确保离职过程的顺利进行，我们强烈建议您提前以书面形式向用人单位提出辞呈，同时详细阐述辞职原因及期望的离职日期。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、未签署劳动合同二倍工资超过六个月怎么算

在已满六个月而尚未签订书面劳动合同时，雇主有义务按期向员工发放两倍于原定薪酬的工资；对于超过六个月期限的部分，也同样需要按照每个月双倍薪资的规定计算收入。然而，实际操作过程中，可能由于地域和特殊情况差异，具体的计算方法和计薪截止日期也存在微小区别。因此，作为劳动者，务必妥善保存能够证明劳动关系以及工作时长的相关凭证，例如工资清单、工作记录等至关重要的材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签署劳动合同辞职要提前多久申请赔偿

若受雇方自劳动者被招入以来的一个月以上乃至一年内未与其签署正式书面劳动契约，那么当劳动者决定离职时，无须向该公司提前进行正式告知，便可主张获得经济补偿金。在此种情况下，由于受雇方违反了相关法律规定，这属于其应承担的后果之一。然而，若相关时间不足一个月，劳动者在提出离职申请时，通常需提前三十天以书面方式通知受雇方。而在试用期阶段，则需提前三天以书面形式知会受雇方。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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