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员工怀孕期间被辞退怎么办

时间:2024-12-14 15:26

一、员工怀孕期间被辞退怎么办

若在雇员怀孕期间采取解聘措施则违反了法律规定。企业无权借此作为终止劳动关系的理由。雇员有权提出要求,让公司重新执行劳动合同,或是向公司索求赔偿金。若决定重申劳动合同,那么就需要恢复到先前的职位与薪资水平。对于寻求赔偿金的情况,通常按照经济补偿标准的双倍数额进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工哺乳期被辞退该如何应对

哺乳期女职工受法律特殊保护,用人单位不得随意辞退。若员工哺乳期被辞退,可采取以下措施:首先,与用人单位协商,要求恢复劳动关系或给予经济赔偿。协商时需明确辞退行为的违法性及自身权益。其次,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位进行调查核实,责令其改正违法行为。若协商或投诉无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决用人单位恢复劳动关系并支付哺乳期工资、赔偿金等。在整个过程中,要保留好相关证据,如劳动合同、辞退通知、工资条等,以维护自身合法权益。

三、员工产假期间公司能合法辞退吗

一般情况下,员工在产假期间公司不能合法辞退。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形,公司可依法解除劳动合同,但需证明员工的行为符合解除条件且程序合法。

若公司违法辞退处于产假期间的员工,员工有权要求继续履行劳动合同,或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

总之,在员工产假期间,公司需谨慎处理辞退事宜,避免违法导致承担不利后果。

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