时间:2025-01-10 10:21
一、在公司干了七年合同没到期有赔偿吗
通常来讲,要是公司没什么正当理由就把劳动合同给解除了,那劳动者是可以拿到经济补偿的。
比如说工作了七年,一般就会按照七个月的工资标准来给劳动者支付经济补偿。
不过,这得满足一些条件,得是公司主动提出解除,而且不是因为劳动者有什么过错才导致的解除;
还有就是劳动者自己没有提出要续签那种无固定期限的劳动合同之类的情况。
要是公司是按照法律法规正常地解除合同,就像劳动者严重违反了公司的规章制度之类的情况,那可能就不需要给赔偿。
要是劳动者是因为自己的原因自己提出离职的,通常也是没有赔偿的。
具体到能拿到多少赔偿金额,那得根据劳动者离职前那十二个月的平均工资,还有其他一些因素来确定。
要是遇到了关于这方面的争议,就可以通过劳动仲裁之类的途径去解决,这样就能让事情得到妥善的处理。
二、在公司干了16年被辞退有补偿吗
在贵司供职长达16年后遭辞退的情况下,通常会给予相应赔偿。
然而,若您因严重违犯本公司各项规章制度、遭受法律追责等法定过失行为而被解雇,则无法获得此项福利待遇。
一般而言,公司对您进行辞退处理时,将根据您的实际服务年限向您支付相应的经济补偿。
鉴于您在此前供职岗位上已过去了16个春秋,预计将会得到16个月工资额度的经济补偿。
三、在公司干了16年被辞退了怎么赔偿
倘若您在这家企业服务长达十六载后遭解雇,那么该公司的解雇行为是否合乎法律规定就显得尤为关键。
若公司以非法理由将您辞退,您有权要求得到双倍的经济补偿。
关于经济补偿的计算方式,根据您在本单位所服务的年限,每满足一年的服务期,便可获取一个月工资的标准补偿。
因此,对于工作了十六年的您来说,应当获得共计十六个月工资的经济补偿。
然而,如果公司的解雇行为合法并且符合法定的支付经济补偿条件,那么公司应该以您在本单位服务的十六年为基础,给予您相当于十六个月工资的补偿。
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