时间:2025-01-14 13:18
一、辞职公司要求赔偿合法吗
通常而言,企业主张向离职职员追偿并非合理合规之举。
仅当该职员在任职期间内因违反服务期限协议、侵犯竞业禁止义务或是故意或严重过失对本公司造成损害时,才有可能出现法定赔偿责任之情况。
若该职员依法按照程序事先通知单位并决定离开,那么公司并无权利要求其进行任何形式的赔付。
二、辞职公司要赔偿金吗
在绝大多数情况下,当员工自愿选择离职时,企业无须向其支付任何形式的赔偿金。
但是,若企业未能依照劳动合同中的相关规定,为员工提供充分的劳动保护或劳动环境,或者未能按时且足额地支付员工应得的工资报酬,亦或是没有依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为,从而迫使员工不得不提出辞呈的话,那么企业就必须承担相应的赔偿责任。
三、辞职公司要赔偿金怎么办
若您选择辞职,而企业却向您索取赔偿金,那么此类情况需基于详尽的事实进行分析与考量。
通常而言,倘若您严格依据标准的离职程序,提前向所在单位发出书面通知,且并未触犯劳动合同中所规定的任何条款,那么该企业便无权向您提出赔偿金的要求。
然而,若您在任职期间出现过失行为,例如违反了竞业限制协议,或者泄露了公司的商业秘密等,那么企业有可能会根据这些情况对您提出索赔请求。
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