时间:2025-02-21 13:46
一、没钱签合同被告知降薪怎么办
当因为没有钱签合同就被要求降薪时,这其实就牵扯到了劳动合同变更的事宜。
按照法律的规定,变更劳动合同必须要经过双方一起商量并且达成一致才行,如果没有经过协商就一致,那用人单位可不能单方面地给你降薪。
你可以主动去找用人单位好好沟通一下,清楚地告诉他们你不同意降薪,希望他们能按照原来的合同来履行。
要是用人单位还是坚持要降薪,那你就一定要把相关的证据保留像那些通知、聊天记录之类的,这些都能成为你维护自己权益的重要依据。
要是用人单位真的以降薪为理由把你给辞退了,那你就可以根据劳动合同法的规定,要求用人单位给你支付经济补偿。
经济补偿的标准是每在这个单位工作一年,就支付一个月的工资。
总之,在遇到这种情况的时候,一定要让自己冷静下来,不要慌乱,一定要依法去维护自己的合法权益,可不能让自己的权益受到侵害。
二、没钱签合同遭遇降薪可起诉维权吗
“没钱签合同”表述不太明确,推测你可能想说没签劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,自用工第二个月起需向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月。
关于遭遇降薪,若未经劳动者同意,用人单位擅自降薪,属于变更劳动合同内容,劳动者有权拒绝。若因降薪导致劳动者权益受损,劳动者可以通过合法途径维权。
在这种情况下,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资差额以及补足降薪部分工资等。对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。总之,依法可以通过上述途径维护自身合法权益。
三、没钱签合同降薪是否涉嫌违法
这需要分情况看。首先,如果用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式变更劳动合同关于工资的条款,那么这种降薪是合法有效的。
但要是未经劳动者同意,用人单位单方面以没钱为由擅自降低工资,那就涉嫌违法。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经协商一致变更劳动合同,降低劳动者工资,属于未足额支付劳动报酬的情形。劳动者有权要求用人单位按照原合同约定支付工资差额,并可根据具体情况,通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径,维护自身合法权益,甚至在符合法定情形下,还可解除劳动合同并主张经济补偿。
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