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厂里打架过了多长时间就不能开除

时间：2025-03-18 12:33

一、厂里打架过了多长时间就不能开除

厂里要是发生了打架这事，到底能不能开除员工，那可主要得看具体的情形以及公司自己定的那些规章制度。

通常来讲，如果打架的行为不算太严重，也没导致什么特别严重的后果，并且事后员工能认识到自己的错误，还积极去改正，那公司一般，就可能会给员工来一顿教育，再给个警告什么的，不一定就马上把员工给开除。

可要是打架的行为比较严重，像是把人给打伤，或者严重地扰乱了工作的秩序之类的，公司通常是可以在事情发生之后立马就作出开除的决定，而且也没有时间方面的限制。

不过，法律也有规定，用人单位在解除劳动合同的时候，得遵循合法、合理、公平的原则。

要是公司单单以打架为理由就把员工给开除了，但是在处理的过程当中存在违法的地方，或者处理得不合理，那员工就有权利去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

总之，可不能简简单单地就用时间来决定到底能不能开除员工，得把各种因素都综合起来好好考虑一下才行。

二、厂里打架超出多久企业无权再给处分

企业对于员工在厂里打架的处分权，法律并无明确具体的时间限制。

从劳动法律角度看，企业依据自身合法制定并公示的规章制度对员工进行管理和处分。只要打架行为属于规章制度中规定可处分的情形，理论上在合理时间范围内企业都有权作出处分。

合理时间通常考虑打架行为发现的及时性、调查处理所需时间等因素。若打架行为当场被发现，企业应在经过合理调查核实，如询问相关人员、查看监控等，尽快作出处分决定。若发现时间较晚，但有足够证据证明打架事实，且未因时间过长影响证据完整性及对事件定性，企业在一定期限内（比如数月内）也可处分。不过若时隔太久，比如数年，证据难以收集、事实难以认定，此时企业再处分可能面临合理性及合法性挑战。

三、厂里打架多久后企业无权再依规辞退

这需依据企业规章制度及具体情形判断。从法律规定来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若企业发现打架事件较晚，但只要在合理调查核实情况后，在规章制度规定的处理时效内，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么企业在知晓打架事件合理期限内，有权依规作出辞退决定。

比如，企业规章规定对违规行为需在发现后一个月内处理，若在这个期限内，企业有充分证据证明员工打架严重违反规章制度，就可辞退。若企业长期未处理，超过合理期限，可能被认定处理决定不合法。不过具体时长没有明确统一标准，需结合实际情况，综合考量规章制度、调查难度等因素。

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