劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-04

一、公司合并辞退员工有赔偿吗有。公司合并辞退员工安排如下：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。《劳动合同... 查看详情》

2024-09-04

一、劳动者申请执行的条件是哪些劳动者申请执行，必须同时符合以下条件：（1）据以申请执行的法律文书已经发生法律效力，并且有执行内容；（2）法律文书规定的履行义务期限已经届满，义务人仍未履行义务；（3）必须在规定的申请执行期限内提出申请；（... 查看详情》

2024-09-04

一、装修公司拖延工期已经两个月了怎么办业主与装修公司构成承揽民法典律关系。装修公司拖延工期的行为属于违约行为，业主可以要求其承担违约责任。业主可以结合自身情况进行维权，先与装修公司进行协商，协商不成，有仲裁协议的可向仲裁机构申请仲裁，若无，... 查看详情》

2024-09-04

一、职工赔偿金怎么算的关于经济补偿如何进行计算，我国现行法律法规遵循以下标准：即我们依据劳动者在现就职单位工作的年限，对其中每满一年者，则给予其一个月工资标准的补偿；对于工作超过六个月但未满整年的劳动者，仍然按照一整个年来计；而对于工作不足六个... 查看详情》

2024-09-04

一、员工辞职的补偿标准是如何规定的关于员工离职赔偿标准的相关规定，经济补偿结算将按照劳动者在现就职单位中的工龄长短来决定，具体实施方法为每增加一年工龄，公司便需要向其支付一个月工资作为赔偿金。对于已经具备六个月工龄但未满一年期的工作者，则会根... 查看详情》

2024-09-04

一、签空白劳动合同有效吗请注意！签订空白劳动合同将被认定为无效协议。根据我国相关法律法规的规定，例如《劳动法》以及《劳动合同法》，我们可以明确地看到，签订空白劳动合同被视作采用欺诈、威胁等不当手段所达成的劳动合同。在这样的情况下，用人单位可能... 查看详情》

2024-09-04

一、如果用人单位不签劳动合同会怎样当雇主未能与劳动者签订合法的劳动合同时，劳动者在决定离开工作岗位之际，并不需要预先进行通知，而是有权随时选择离岗。在此情况下，劳动者有权利向雇主要求对超出约定期限一个月以上的那段期间内所应得到的报酬支付双倍金额... 查看详情》

2024-09-04

一、被公司解雇如何赔偿标准若遭遇公司解聘的变故，法律所规定的赔偿标准往往包括经济补偿金及可能产生的赔偿金两部分。其中，经济补偿金的具体计算方式需依据劳动者在本公司供职年限而定，凡满足一整年服务期限者，即可获取一个月工资的相应补偿；然而，对于服务... 查看详情》

2024-09-04

一、劳动者没签劳动合同企业应如何应诉在该公司被起诉尚未签署劳动合同时，企业应当以积极的姿态参与诉讼过程中，并寻求与劳动者签订劳动合同以弥补过失。关于赔偿事宜，双方应进行深入沟通交流，合理解决。在提供书面说明时，应强调未能签订劳动合同的不可抗力因... 查看详情》

2024-09-04

一、哺乳期怎么解除劳动合同女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除： 1、与用人单位协商一致； 2、在试用期内提前三日通知用人单位； 3、已过试用期的，提前三十日以书面形式... 查看详情》