劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-03

一、公司保密协议违法有效么我们需特别强调的是，与企业签署的保密协议自古具有法律约束力。根据我国劳动法第二十三条的明确规定："用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项"。对于承担保密责任的员工而言，用人... 查看详情》

2024-09-03

一、劳动局投诉必须是员工本人吗通常情况下是员工本人去，有助于劳动局了解劳动纠纷的事件情况。本人不方便去的，可以找委托人。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。《劳动法》... 查看详情》

2024-09-03

一、发现员工私自收款怎么办首先，可尝试与相关方进行友好协商，以解决问题。若涉案金额较小且员工有意愿自主返还，则可交由所在企业自行处置解决。其次，若发生员工拒绝还款或涉及金额较大之事，便可以选择报警向公安机关寻求帮助，或是通过法律诉讼途径来解决... 查看详情》

2024-09-03

一、哪些劳动争议可以直接起诉在用人单位与劳动者间的纷争之属下，如若我院做出的仲裁判决当事人不服，可径直向上诉法院提出诉讼要求。这些纷争具体包括： (1)对履行劳动合同中产生的问题有异议； (2)未签订书面劳动合同却存在实际雇佣关系的情况引发的矛... 查看详情》

2024-09-03

一、员工试用期可以休婚假吗试用期可以享受婚假，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假；按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。《民法典》第一千零四十九条... 查看详情》

2024-09-03

一、没签合同劳动法是赔多少钱关于企业因未签订劳动合同所引发的赔偿问题，法律法规规定其赔偿数额须为员工工资的两倍；按照中国劳动合同法的相关条款，如有此类情况发生，企业需从第二个月起持续支付双倍工资给员工，此行为同时也将受到劳动行政部门下达的改正要... 查看详情》

2024-09-03

一、产假期间被解雇怎么处理根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《中华... 查看详情》

2024-09-03

一、离婚再复婚有婚假吗复婚是有假期的。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，同样享有婚假。具体规定是，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《劳动法》第五十一条劳动者在... 查看详情》

2024-09-03

一、下岗职工办退休流程如需办理退休审核手续，以下是详细步骤：首先，前往当地社保服务中心，提前预约并按照约定时间排号等待。其次，在工作人员指引下到人力资源与社会保障局专设窗口进行审批。若顺利通过，那么请携带审批合格证明、退休审批表格等资料到个... 查看详情》

2024-09-03

一、劳动法延长工作时间的限制用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动... 查看详情》