劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-06

一、申请劳动仲裁需要带什么东西在进行劳动仲裁申请时，您通常需提供以下必要文件资料： 1.详细规范的劳动仲裁申请书，阐明申诉者与被告方的基本信息、具体的仲裁请求事项、相关的事实依据以及充分的法律理由等内容。 2.个人身份证明文件，例如有效的中华人民... 查看详情》

2024-10-06

一、劳动争议处理的原则和程序有哪些有关劳动争议的处理原则中，主要包含了以下几个方面：首先，应坚持依法、公平以及及时处理的原则；其次，强调突出调解的重要地位。在劳动争议处理的过程中，我们通常会经历四个步骤：即协商、调解、仲裁以及诉讼。首先来看... 查看详情》

2024-10-06

一、公司以调岗降薪员工需要什么证据才能辞职倘若贵司对员工作出职位调动及薪酬调整的决定，员工欲辞去当前职务以维护个人应得权益，以下搜集之相关证据将有极大助益：首先是双方签署的劳动合同时所明确规定的有关岗位设置及薪酬待遇的内容；其次为贵司发布涉及... 查看详情》

2024-10-06

一、劳动争议处理可分为哪四种类型劳资纠纷的处理途径主要划分为四个类别：即磋商、调节、仲裁以及诉讼。其中，磋商是劳动者与雇主依据自身意志自由地开展交流互动以解决纷争；调节系借助外部第三方调解机构的协助来促使双方达成最终的和解方案；仲裁乃由具备法律... 查看详情》

2024-10-06

一、劳动争议处理的程序有哪几种形式针对劳动争议问题，通常采取四种方式得以妥善处置。首先为协商，即通过双方自行面对面交流沟通以寻求争议的圆满解决途径。其次为调解，允许由诸如公司内部设立之劳动争议调解机构之类的专业团体担任调停者。接着是申请仲裁，... 查看详情》

2024-10-06

一、被公司辞退怎么去劳动局告老板若阁下遭公司解雇且欲提起劳工部门申诉，首先，务必拮取并整理有关您与该公司之间确实存在劳动关系之充分有效的证据，如劳动合同、薪资清单、工牌等。随后，您可向所在地的劳动监察部递交一份书面投诉，进行详尽的情况介绍以及您的... 查看详情》

2024-10-06

一、员工违反竞业禁止协议赔偿标准规定有哪些对于员工违反竞业禁止协议所应承担的赔偿责任，其具体标准通常需要全面考虑诸多相关要素，例如用人单位所蒙受的经济损失、竞业禁止协议中约定的违约金金额以及员工因违反该协议而获取的不当利益等等。一般而言，倘若双方... 查看详情》

2024-10-06

一、公司给员工降职降薪该怎么处理倘若企业未经正当理由地对员工实施职位及薪酬的下调，劳动者首先应当试图与用人单位进行协商沟通，充分表达个人的不满及诉求。如果协商无果，劳动者可以着手搜集相关证据文件，包括，但不限于劳动合同书、工资转账记录、关于职位与... 查看详情》

2024-10-06

一、女员工怀孕期间单位无故停薪留职合法吗对于怀孕期间的女性员工，雇佣方未经双方协商便单方面实施停薪留职这一行为，无疑是不合乎法律法规的。根据相关法律规定，孕妇作为社会中的弱势群体，应当得到特别的关爱和保护，雇主不得擅自侵犯她们的合法权益。在此种... 查看详情》

2024-10-06

一、员工违反竞业限制协议赔偿标准规定有哪些关于职工违反竞业禁止合约的赔偿额度问题，通常需要综合诸多动态因素进行精确考量，例如该岗位的保密等级、在竞业禁止协议中所明确规定的违约金以及由此引发的雇主所蒙受的实质性经济损失、劳动者自身过失程度及因违约行... 查看详情》