劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-06

一、劳动者解除合同赔偿金如何计算员工单方解除劳动合同时能够享有到补偿金的情况主要取决于雇佣方是否存在违法行为，比如在合规条件下未为其提供适当的劳动保护或劳动条件，以及未能按时且足额地支付相应的劳动报酬等等。而关于补偿金的具体计算方式，通常是以经济... 查看详情》

2024-10-06

一、无固定期限解除劳动合同赔偿多少合法在处理无固定期限劳动合同的终止事宜时，关于赔偿问题的考虑需依据实际情况而定。若为雇佣机构的违法终止行为，则按照我国《劳动合同法》第八十七条规定，应当提供赔偿金以弥补员工损失，其赔偿金额相当于经济补偿标准的两倍... 查看详情》

2024-10-06

一、劳动合同续签需要提前多久能提离职在进行劳动合同续约这段时间里，若阁下希望离开岗位，通常需要按照规定提前30天向用工单位递交书面辞职报告。这样做的主要目的在于给予用工单位足够的期限来妥善完成工作衔接以及人力资源的调整工作。然而，在某些特定情况... 查看详情》

2024-10-06

一、没有签劳动合同工厂没有盖章单位有用么在未签署正式劳动合同时，且所在的工厂并未加盖公章，这种情况下，相关单位的行为常常被认为是不合规的。此种现象无疑将对您与用人单位之间的劳动关系确认以及权益保护产生覆盖性的影响。然而，若能够提供其他有力的证据... 查看详情》

2024-10-06

一、无固定期限劳动合同主动辞职有补偿吗在无固定期限劳动合同的前提下，员工自主选择离职通常情况下是不享有任何补偿待遇的。然而，倘若企业未能履行相关的法律义务，例如未能提供符合合同约定的劳动保护措施或恶劣生产环境，未能按时且足额地支付薪资福利，亦或... 查看详情》

2024-10-06

一、未签劳动合同赔偿标准计算方法有哪些根据现行法规规定，用人单位在雇佣劳动者后，若未能在一个月内依法与该劳动者签署书面劳动合同，则须在满一年之前的每个月份，为其多支付一倍的应得薪酬；但如用人单位在满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则将被视为已... 查看详情》

2024-10-06

一、无固定期限劳动合同不能解除吗根据现行法规，无固定期限劳动合同并非绝对不可解除。在特定且合法的情况下，雇主与员工均有权力依法解除该合同。例如，如员工严重违反了雇主制定的规章制度，雇主有权依据相关法律条款解除该合同；反之，若雇主未能依照劳动合同所... 查看详情》

2024-10-06

一、劳动合同续签需提前多久办理总的来说，关于劳动合同续签需要提前多长时间的问题上并没有具体明确的法律法规所强制要求。然而在实际操作过程中，为确保双方当事人的合法权益得到充分保护，用人单位与劳动者通常会选择提前约莫1个月左右的时间进行续签事项的商... 查看详情》

2024-10-05

一、离职补偿金的标准是去掉社保吗通常情况下，离职补偿金的核算依据为劳动者在合同终止日期前12个月内所获得的平均薪酬。此「平均薪酬」特指劳动者实际收到的薪酬，在此范畴内还应当包含社会保险中由员工自行承担的部分，但是并不涵盖用人单位所承担的那部分费用... 查看详情》

2024-10-05

一、用人单位没给交社保怎么赔偿以到退休年龄若用人机构未能为尚未满足退休年龄规定的员工作出相应的社会保障金缴付义务，那么该员工作权据此事实向用人机构提出赔偿请求，以弥补由此产生的经济损失。这其中可能涉及到无法享受到养老保险待遇所带来的种种困扰和损失... 查看详情》