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请事假被辞退有补偿吗

时间：2024-08-03 12:18

一、请事假被辞退有补偿吗

若劳动者在休假期间遭到用人单位解雇，则有权向该机构提出补偿请求。依据我国相关法令法规，员工因请假次数过多而受到解雇的原因是不合理的。只有当这些员工触犯到国家明文规定的用人单位可据此解除劳动合同的四种情况时，用人单位才能对他们实施劳动合同的解除。具体来说，以下四种情况下，用人单位可以随时解除与员工的劳动合同关系：1.在试用期内被证实无法满足岗位要求；2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；3.严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；4.被依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、请事假不批违反劳动法吗

如若员工持有充分正当的请假理由却遭遇用人单位不予批假的情况，那么该行为便已经严重地违反了《中华人民共和国劳动法》。这样来说，所谓的“病假”，是指涉及到员工本人由于罹患疾病或者非职业伤害原因，从而需要暂时中断其日常的工作以接受医疗治疗的这一时期，作为用人单位则理所当然应给予相应的医疗假期。鉴于员工之所以需要休病假，皆因身体状况出现异常而被迫停工就医，因此，只要员工能够提供由医院开具的证明以及及时办理请假手续，依据相关法律规定，用人单位亦应无条件批准申请并执行具体的病假安排计划。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

(二)婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这是对劳动者的权益保护。

(三)产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁，甚至是起诉。

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