时间:2024-08-08 09:50
一、合同到期续签如何提涨薪
若您认为当前的薪酬水平未能体现出您应得的价值与贡献,您完全有权利向用人单位提出加薪申请以期获得更为合理的待遇。
然而,请注意,用人单位也拥有合法拒绝此请求的权益。当涉及到劳动合同时,请允许我再次提醒,无论续约或解除合约,都必须在保持原有条款完整性的前提下做出决策。如果因协商加薪事宜未果,导致员工无法继续缔结该项协议,那么用人单位无需为此承担经济赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、合同到期续签不签有什么后果
如超过了约定的时限未能按期进行续签,应按照相关法规向劳动者每月支付双倍薪酬作为补偿。若劳动者在贵公司持续服务长达十年以上,依据法律的规定,除了当劳动者本人明确表示愿意签订定期劳动合同之外,还必须与之商定并签署无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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