时间:2024-08-08 10:00
一、临时用工合同可以随意解除吗
依据我国的《劳动合同法》第七十一条之规定:“对于非全日制用工形式下的双方当事人,任何一方可在任意时间内以书面方式告知另一方关于终止雇佣关系的决定。在此情况下,雇主无需对员工支付相应的经济补偿金。”因此,临时聘用协议即属于这一非全日制用工种类。在这种情况下,双方均有权在任何时候通过书面形式解除该合同,且雇主无须为解约行为向员工支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、临时用工合同一般几年签一次
根据现行法律规定,劳务合同的最长期限不得超过六个月,此时的劳务合同实际上等同于试用期合同。在国内,试用期的最高期限设定为六个月,这意味着,只有在签署的劳动合同期限达到三年或者是无固定期限的劳动合同时,才可以将试用期设置为六个月。除此之外的任何情况下,设定的试用期都应低于这个时间长度。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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