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劳动合同没有岗位和部门能认定工作关系吗

时间：2024-08-10 10:37

一、劳动合同没有岗位和部门能认定工作关系吗

劳动合同即便未对职位和部门做出明确界定，只要其条款内容合法且经由双方充分协商一致后予以签署盖章，便得以确立正式的雇佣关系。劳动合同中包含的所有条文均需为相互同意的结果，同时不能违背当前我国现行的任何相关法律法规。因此，即使在该劳动合同中尚未明确具体的职位和部门认定，但只要有其他条目符合法律规定，那么这份合同依然具备法律效力。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、劳动合同没写具体工作地点会影响权益吗

在规范的劳动合同中，员工的工作时长以及具体的工作地点乃是其必不可少的必要条款。如果劳动合同缺少了以上提及的关键内容，那么它便被视为无效，无法得到法律的承认与保障。

同时，需要明确的是，劳动合同的具体条款往往是由用人单位与员工在充分协商之后共同决定的。此类合同应采用书面形式，且通常是一式两份，用人单位与员工各自持有一份副本。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

（三）劳动合同期限;

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假;