劳务关系发生人身损害怎么办

一、劳务关系发生人身损害怎么办

在劳动用工关系引发人身伤害事故时，必须依照如下标准进行处理：

首先，责任归属是争议的焦点。当伤害事故发生于劳务派遣过程之中，雇佣方往往应承担相应的赔偿责任，这属于法定义务。

其次，过错原则至关重要。

如若劳务派遣工因为故意或者严重疏忽而致使伤害事故发生，则其可能被需负起与雇主共同负担赔偿责任。

再者，倘若雇佣方亦有过错行为，那么他们同样需承担相应责任。

此外，第三方责任也是不可忽视的因素。

如若伤害事故系由第三方过失所致，劳务派遣工将有权向前述第三方提出赔偿索赔要求，同时也有权要求雇佣方提供适当的经济补偿。获得了上述补偿之后，雇佣方可向第三方作出追偿。关于赔偿范围，按我国《中华人民共和国民法典》（2021年修订）之第一千一百七十九条所明文规定的，应对其进行赔偿的项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等等。若引发了残疾状况，还须赔偿辅助器具费及残疾赔偿金；若伤引起了死亡，那便应有丧葬费和死亡赔偿金相衬。对于争议解决路径，在这种劳务关系中并未涉及到工伤问题，所以，处理人身伤害赔偿事宜一般都应按照普通侵权的相应标准进行。受伤者可依法直接向人民法院提诉，无需先行通过劳动仲裁程序。以上诸多原则以及法规内容皆源于《中华人民共和国民法典》各项条款的明确规范。实践应用过程中，具体的赔偿方式和金额应根据实际情况同当地制定的法律规定加以确定。

【法律依据】《人身损害赔偿司法解释全文》第十四条

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

二、劳务关系发生事故,雇主有责任么

在建立劳务关系的环境下，如果受雇者在执行雇佣事宜过程中遭受了人身损害，那么作为雇主要承担起相应的赔偿责任，这一规定的初衷是为了保护受雇者的合法权益，使得他们能够得到适当的补偿。

同时，若受雇者在完成雇佣任务时导致他人的损伤，同样需要由雇主承担赔偿责任。

然而，如果受雇者因为故意或严重疏忽而导致他人的损失，雇主在承担连带赔偿责任之后，有权向实施行为的受雇者进行追偿。除此之外，如若不是由雇佣关系所引发的第三方给受雇者带来了人身伤害，受害者有权利选择要求该第三方负起赔偿责任，或者寻求雇主承担起这部分责任。在后一种情况下，雇主在承担赔偿责任之后，亦可向涉及此事的第三方进行追责。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。