时间:2024-08-11 11:51
一、公司发给我的出勤表能算证据吗
鉴于工作特性的多样性,所保留下的证据种类繁多且形式不拘一格。诸如:单位的考勤表副本、包含了各部负责人以及主管上级签字或加盖机构公章、详细记录了员工数量的考勤表等等。在您维护自身权益之时,这些都是十分宝贵的凭证。当然,与此同时还需结合其他类型的证据,如目击者证言、录音文件等,以佐证加班行为的确凿性。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
二、公司发工资用私人账户发是偷税吗
企业以个人名义发放薪资可能会被视为偷逃税费。假如公司历来都采取此种方式支付员工薪酬,那就无疑触犯了偷税漏税的红线。
然而,要将这种现象归类为偷税,还需要有确凿的实质性违法行为作为依据。这是由于在税务部门进行核实调查时,往往难以从公司账户记录中获取与工资发放有关的详细信息。然而,如果工资使用现金或银行卡个人账户等非公司官方渠道进行发放,并且工资数额明确、支付周期稳定,则从规定上来看并不属于违反国家工资金融法规的范畴。
《中华人民共和国刑法》第二百零一条
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