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几个月不发工资可以申请劳动仲裁

时间：2024-08-11 18:08

一、几个月不发工资可以申请劳动仲裁

依据《中华人民共和国劳动法》之相关条例，企业应于每月结束时以货币形式将薪酬发放至劳动者手中。若在自然月份的最后一天，即第30天，用人单位仍未能履行这一职责，则被视为已构成拖欠工资行为。在此情况下，劳动者有权向上一级劳动行政管理部门进行投诉。如经投诉后，用人单位仍然未能及时支付所欠薪资，劳动者可依法申请劳动仲裁以解决此项纠纷。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、几个月以上算刑事拘留

刑拘期限通常为十四个自然日，但最长可达至三十七个自然日。在被告以三十七个自然日的刑拘留期届满后，若未能获得人民检察院的批准，公安机关必须要立即对被告予以释放，并将其实际执行状况实时通报给人民检察院。倘若仍需进行进一步的侦查工作，且被告人符合取保候审或监视居住的条件，则应依法对其采取相应措施。

《刑事诉讼法》第九十一条

公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。