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签了劳动合同但没有给员工一份怎么办

时间:2024-08-12 09:21

一、签了劳动合同但没有给员工一份怎么办

依据我国现行《中华人民共和国劳动法》之规定,个人与企业之间所签署的劳动合同应为一式两份,需确保企业与劳动者各持一份。因此,当相关企业在签订完毕本公司劳动合同时,未依照法律要求将劳动合同交给雇佣者,此行为即属于违反法律规定的行为。在该种情况下,应用工方有权向当地劳动行政执法监督机构进行举报并提起投诉,以确保自身权益,要求被投诉单位尽快给予雇员劳动合同的一份副本。

待监督机构正式受理立案之后,将会对涉事企业发出通知,要求其在一定期限内采取有效措施,纠正错误做法。对于雇主未能及时提供其员工劳动合同,是否意味着劳动者有权力申请赔偿?

从《中华人民共和国劳动法》的规定视角而言,尽管用人单位未能按规定给予雇员劳动合同,但劳动者仍可通过投诉途径来维护自己的合法权益,但并不代表他们能因为这一点而要求企业进行赔偿。然而,若用人单位尚未和劳动者签订任何形式或书面的劳动合同,那么劳动者便可依据该法条之规定,有权利请求企业向其支付双倍薪酬的差额部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果

按照正常情况,尽管您与用人单位已经签订了合约,但您并不是必须要遵循这个规定。事实上,由于存在一个试用期,在这段期间内,您有权选择无任何理由终止这份工作。

然而,假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期,那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下,考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同,因此,为了避免不必要的纷争,建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然,若因未提前通知而给对方带来的损失,您有可能需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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