首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 试用期遇到国家节假日怎么算

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

试用期遇到国家节假日怎么算

时间：2024-08-12 10:31

一、试用期遇到国家节假日怎么算

根据法规规定，试用期的起始时间采用阳历来计算。

其中应纳入试用期范围的法定假期包括休息日。法定休假属于有薪假日，雇主需依法向员工支付相应的薪酬福利待遇。对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，其试用期最多不可超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，其试用期最多不可超过两个月；而对于签署有固定期限或无固定期限的三年及以上的长期劳动合同，其试用期则最多不可超过六个月。

此外，在同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数只能是唯一的。以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或是劳动合同期限在三个月以下的情形，均不得设立试用期。试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。如果劳动合同仅仅只约定了试用期，那么这个所谓的“试用期”便不能成立，其所对应的期限将被视为劳动合同的实际期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期工资和正式工资一样吗

差别颇为显著。所谓试用期，实质上乃由用人单位与劳动者共同协商设定的旨在加深彼此了解与选择的周期性审查期，其时长通常不会超过六个月。

在此期间，试用期被视为劳度动合同期限的一部分。若仅在劳动合同中约定了试用期，那么该试用期便无法生效，视为无效时期，此时，合同期限即为实际雇佣期限。此外，用人单位应当保证试用期内劳动者的薪资水平不低于本单位同类岗位最低档次薪水或劳专动合同中所规定的薪资标准的百分之八十。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：合同的开工日期可以在签订日期之前吗

下一篇：入职签订劳务合同合法吗

获取验证码