时间:2024-08-12 11:44
一、公司给你调岗不去可以么
在单位内部进行岗位调动时,若劳动者选择不接受新的岗位安排,那么其行为是完全合法的。这是由于岗位调动实际上是对劳动合同条款的修改或补充,因此需要得到劳动者与用人单位的共同认可。如果用人单位未经劳动者的同意擅自进行岗位调动,劳动者有权拒绝接受新的工作安排。
然而,若劳动者事先已经同意了岗位调动,那么他们就无权再以任何理由拒绝前往新岗位报到。
此外,如果岗位调动具备充分的合理性,例如调整后的岗位与原岗位存在一定的关联性,且薪酬待遇并未降低,那么用人单位便可依法进行单方面的岗位调动。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司给降薪合法吗
对于雇主擅自降低员工薪资的行为,无疑属于违法之举。
根据相关法律法规,变更劳动合同中约定的事项,必须经过用人单位与劳动者双方的共同协商和同意。若在此情况下,劳动者决定终止其与用人单位之间的劳动合同关系,用人单位必须依法为其支付相应的经济补偿金。
具体来说,经济补偿金的计算方式是根据该员工在本单位所服务的年限,每当一年期满时,就需按照其工作月工资的标准进行支付。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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