时间:2024-08-12 14:07
一、劳务工故意不糸安全带怎么赔偿
依据相关法规,雇主应当承担雇主责任,但在特定情况下,如果雇员在执行雇佣任务过程中出现重大过失,则可适度减轻雇主责任。就您所提到的这位工人未配戴安全带的问题而言,他自身的不当行为无疑违背了用人单位制定的规章制度,故而应当视情节轻重按照公司内部的相关规定加以处罚。
然而,无论处理结果如何,都无法改变该员工因此次意外伤害所造成的工伤事实,应聘人仍应依法承担相应的工伤保险责任。
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
二、劳务工出工伤怎么赔偿
在劳务过程中,若此时发生了工伤事故,接受劳务一方应尽速支付相关医疗及康复方面的费用,包括医疗费、康复费以及住院伙食补助费等项目;
同时,还需向劳务工人提供相应的伤残补助金。对于赔偿金额以及标准方面的事宜,当事人双方可先行进行友好磋商并达成共识,如遇争议无法以协商方式解决,则可考虑通过法律手段,如启动诉讼程序等形式来妥善处理。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
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