时间:2024-08-12 15:17
一、满十年没签合劳动合同可以仲裁吗
首先,关于用人单位未与劳动者签订正式的劳动合同的情况,依据相关的法律法规,我们有权利提出要求,让用人单位给予相应的补偿。如果公司未能履行这一义务,劳动者就有权向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,以寻求法律援助,并强制用人单位尽快兑现补偿金的支付承诺。
其次,对于用人单位而言,他们需要对劳动者进行10个月的双倍工资补偿,同时还需补缴所有的社会保险费用。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、满十年工龄被解聘怎么补偿
涉及员工在同一企业服务满十年以上被解雇时,该公司应遵循与以下描述一致的薪资赔偿政策:
1.经济赔偿应根据员工在当前企业所累积的工作年限来决定,即每满一年,公司需向员工支付一个月的固定工资作为补偿。
2.若员工为期6个月以上但不足一年,则工资补偿标准将按一整年来计算;而对于未达6个月期限的劳动者,公司需向其支付半个月的固定工资作为赔偿。
3.如果员工每月的实际工资水平超出了本企业及其所在直辖市、设立的市级人民政府公布的当地上年度职工月均工资的三倍之多,那么经济赔偿的标准将根据职工月均工资的三倍金额来确定,而经济赔偿的最长时间限制是不超过12年。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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