拖欠工资劳动仲裁如何处理

一、拖欠工资劳动仲裁如何处理

１、凡是在劳动争议正式爆发之日开始计算的一年之内，均有权利向当地仲裁机构提交书面的仲裁申请申诉。

２、对于任何呈交至仲裁委员会的申诉，其将会在接到申请之后的五个工作日内给出初步的审理意见，这些意见可被归纳为受理或者不予以受理两种情况。如果仲裁委员会决定接收此项申诉，则必须自做出决定当日起到第五个工作日结束之时，将申诉的副本转递给被申请人，并且着手组建仲裁庭以进行进一步的审理工作。

３、当仲裁庭组成后，应当在预定的开庭日期之前的五天内，按照法定程序将开庭的具体时间、地点以及相关的事项书面通知给申诉双方当事人。若审判当事人在收到书面通知后，未给出合理原因而未能出席法庭，或者未经仲裁庭的允许或者批准，在庭审过程中擅自离开法庭，该申请人将会被视为主动撤销申诉；反之，被申请人则可以在当事人缺席的情况下行使其缺席裁判权。

４、负责处理劳动争议的仲裁庭，在接手案件并组成仲裁庭之后，应当在四十五个工作日之内完成审判，如有特殊情况导致案件审理无法按照预期期限完成的，必须事先获得仲裁委员会的批准，方可适当延长审理时间，但最长不能超过十五个工作日。

５、仲裁庭在处理劳动争议案件时，应首先尝试进行调解以寻求双方都能接受的解决方案。如果在调解阶段达成一致共识的情况下，仲裁庭需要依据调解内容形成相应的调解书，并自发布之日起，该调解书就具备了法律约束力。

６、若当事人对于仲裁委员会的裁决表示不服，有权在收到裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼。一旦十五个工作日届满时而无人提起诉讼，那么该裁决就会承载法律效应而发生特殊效用。

７、所有有关调解书或裁决书曾产生过法律效应的各方当事人，必须严格遵守相关规定的期限来执行相关条款。若其中一方当事人未能按时履行相关义务，另一方当事人则可依法向人民法院申请强制执行。

《劳动争议仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、拖欠工资劳动局一般多久能解决

若劳动者遇到拖欠薪酬之问题，向相关劳动部门提出投诉举报时，劳动部门将严格依照法律程序规定，于收到诉状之日起五个自然日以内依法予以核查并妥善处置。在受理投诉后，首先进行调解工作，若调解工作圆满完成，则需制作调解协议书；若调解未能成功或双方已达成调解协议，但是其中任一方当事人在约定期限内未如期履行调解协议，那么另一方当事人便有权利依据法律法规申请仲裁解决该争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。