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劳动合同欺诈的构成要件有哪些

时间：2024-11-19 10:33

一、劳动合同欺诈的构成要件有哪些

劳动合同欺诈的成罪条件主要涵盖如下几个方面：

首先，欺诈方必须有明显的欺诈意图，也就是他应该清楚地知道自己的欺诈行为可能让另一方中计，并有意愿或不采取行动来阻止这种误解的产生。

其次，欺诈方已经实际实行了欺诈行为，比如无意识地提供错误信息或者有意识地隐藏真实情况。

第三，因为欺诈行为，受害方因此陷入了理解上的误区。

最后，受害方在误解的基础上做出了决定性的意思表示，例如签署了劳动合同。

《中华人民共和国民法典》第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、劳动合同欺诈行为有哪些

关于劳动合同的欺诈行为，一般来说，它主要涉及到以下几种情况：

首先，是用人单位有意识地对工作内容、工作环境、工作地点以及职业危害性和安全生产情况等重大信息进行有意隐瞒，使得劳动者在不了解实际情况的前提下，被迫签署了劳动合同；

其次，用人单位可能会通过虚构或者过分夸大企业规模、未来发展潜力、福利待遇等方面的优势，来引诱劳动者签订劳动合同；

最后，劳动者也可能会采取提供虚假的学历证明、工作经验、职业资格证书等信息的方式，误导用人单位与之签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、劳动合同欺诈赔偿几倍

若用人单位在签署劳动合同时采用了欺骗手段，导致劳动者无法理解并被迫在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，那么劳动者将有权利解除该劳动合同，而用人单位则必须向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体金应按照劳动者在本单位工作的实际年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金应按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，其经济补偿金则为半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条

劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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