入职不到半年被公司辞退赔偿多少钱合理

一、入职不到半年被公司辞退赔偿多少钱合理

若贵司在没有正当理由的情况下与你解除劳动关系，那么你或许有资格获取相应的赔偿。通常而言，你有望得到相当于1个月工资数额的赔偿金。这主要是由于你在该公司的服务期尚未达到半年，因此经济补偿仅为半个月工资；

然而，倘若贵司的解雇行为被认定为非法，那么你将有权获得双倍赔偿，即1个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职不到半年辞退赔多少

若您加入本公司不足半年即遭到无故解雇，那么根据相关法规，该用人单位或许有义务向您支付相应的经济赔偿金。此处所述的经济赔偿金是以您在本公司所服务年限为基础进行计算，若是未满六个月者，应向您支付相当于半个月工资标准的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、入职不到半年被辞退应补偿多少

假如您在加入该公司后还未满半年便遭到解雇，而且在没有任何法律所规定的重大过失的前提之下，很有可能该公司已经构成了违反劳动合同的行为。针对如此状况，如经司法部门裁决，您将有权得到一个月工资作为赔偿金。

然而，若公司能够提供充分证据来证明其解雇行为是合法的，例如您未能达到公司最初设定的录用标准等等，并且整个解雇流程都严格遵循了相关法律法规，那么该公司就无须向您支付赔偿金，但是仍然需要向您支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。