劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-08

一、合同未到期，离职受阻该如何解决在合同未期满期间，若劳动者欲离开原工作岗位却遭到禁止，此时，他们有权选择进行预先通知或即时通知两种方式来履行解除合同的手续; 首先让我们来看一下预先通知的情况: 根据相关法律法规的规定，劳动者只需提前三十日向用... 查看详情》

2024-09-08

一、不同意调岗被辞退，能否要求公司补偿关于员工因不服从调岗而被解雇，是否能获得相应赔偿，关键取决于单位调岗行为的合理性以及员工是否应遵从。若单位想对员工进行调岗，必须先与其沟通，此举属于替换劳动合同内容，需双方达成共识。若未经许可，单位单方... 查看详情》

2024-09-08

一、旷工离职对工作有哪些潜在影响鉴于您的提问涉及到了旷工离职对于未来再就业的影响以及如何处理相关事项，我们在此为您提供详细解答。首先，如果应聘者过去曾有过旷工离职的经历，相应的招聘单位在了解这一情况后，很可能会慎重考虑是否继续聘用该求职者。 ... 查看详情》

2024-09-08

一、哪些情况下可以办理停薪留职关于停薪留职的相关事宜，详细内容如下所述：第一种情形，系指长期患有疾病未能痊癒且历时超过一个自然月者；第二种情形，则指因不可抗拒因素导致暂时无法正常赴岗工作的员工。停薪留职协议，实质上是针对特定员工，旨在让其... 查看详情》

2024-09-08

一、签订保密协议后，是否可以随意提出辞职在签署保密协议后，员工不能擅自离职。作为劳动者，须依照法定流程提交辞呈，且在保密期限内还需坚守自身保密职责。若处于试用期内，则要求劳动者提前三个工作日向雇佣企业表示终止劳务关系; 而过了试用期，则应于... 查看详情》

2024-09-08

一、未提前一个月，是否可以提出辞职未按照事先商定的一个月期限提交辞呈的行为，不能成为企业扣除员工薪资的理由。无论是因为何种紧急原因需要立即终止工作关系的员工，其在正常出勤期间所应获得的薪酬待遇，企业均有支付的义务，不能执行诸如“自动离职则无须... 查看详情》

2024-09-08

一、公司单方面辞退员工的补偿标准是什么关于被公司解聘的员工应当享有的补偿待遇，以下是具体的指引: 首先，员工必须在同一家企业服务满一周年才有权享受经济赔偿，按照每月工资的平均水平进行累积后计算给予; 其次，在连续服务超过六个月但不足一整年的情况... 查看详情》

2024-09-08

一、公司解雇员工不给赔偿该怎么处理若用人单位在未向劳动者提供任何合理理由且亦未能给予任何经济补偿金的前提下，单方面与劳动者解除劳动关系，并且劳动者并无任何过失，也并非《中华人民共和国劳动合同法》（简称“《劳动合同法》”）第三十九条所述之情形者，... 查看详情》

2024-09-08

一、劳务派遣工是否能随时提出辞职作为劳务派遣的员工，您是不能够随意提出离职请求的; 我们提倡并且建议您遵守提前告知的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者若想解除劳务关系或者终止劳动合同，必须事先以书面形式向雇佣方（即用人单位）... 查看详情》

2024-09-08

一、合同期未满可以提出离职吗在未经合同期满的情况下，您同样有资格自行终止雇佣关系。根据我国现行法例之规定，作为劳动者的您拥有随时结束劳动合约义务的权力，只需提前向所在的用人单位提交书面通知且时间应为至少30日，无须得到用人单位的认可和批准。 ... 查看详情》