劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-08

一、劳动合同未到期被辞退有赔偿吗如若员工与雇主签订的劳动合同尚未到期便遭解聘，并不必然会享有赔付的权利。然而，对于仅由于以下在无过失下导致的离职情况，员工有权获得相应补偿: （一）当员工患有疾病或遭遇工伤未愈，康复期限符合相关法律法规，但却无... 查看详情》

2024-09-08

一、试用期离职需要多长时间的通知在试用期离职时，请务必提前向用人单位提交三天的书面通知。根据相关的劳动法律法规，劳动者在正式劳动关系存续期内向用人单位支付三十日前的书面通知，即可决定终止劳动合同。对于试用期内的劳动者而言，只需要提前三日向用... 查看详情》

2024-09-08

一、劳动合同到期解除，员工是否有补偿关于劳动合同到期后解除的补偿问题，需要根据实际情况进行分析判断。 1.当双方签订的是有明确期限约定的劳动合同时，若在约定的期限届满时由于用人单位的因素导致未能续签，那么在此种情况下，用人单位将需依法向劳动者支... 查看详情》

2024-09-08

一、解除劳动合同协议规定是什么本公司的有关政策明确规定了以下细节: 首先，即若用人单位与其所属劳动者能达成友好共识的话，便可随时终止当前的劳动合同; 其次，若劳动者有提前三十天向用人单位发送书面通知的意愿，也可以顺利地解除现有的劳动合同关系; ... 查看详情》

2024-09-08

一、公司试用期辞退员工试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。因此如果不能胜任工作，公司可以辞退试用期员工。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短... 查看详情》

2024-09-08

一、企业与员工如何正确解除劳动合同企业和劳动者终止雇佣关系的方法主要有以下两大类: 第一种是双方通过友好协商来达成共识，进而解除劳动合同; 另一种则是由劳动者单方面作出决定，即预先向企业提交书面申请并且告知具体日期，从而解除与其签订的劳动合同。... 查看详情》

2024-09-07

一、申请失业保险金的条件申请失业保险金的条件有：第一、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；第二、非本人意愿中断就业；第三、已经进行了失业登记，并有求职要求。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。领取期... 查看详情》

2024-09-07

一、社会保险争议起诉书是手写的吗在实际操作过程中，针对案件提起诉讼的起诉书可以选择采用手写的方式进行撰写。无论原告采用手写还是打印的方法，只要将民事起诉状的核心内容包括清楚明确的被告资料、明确具体的诉讼主张及所必需的事实支持和充分理由阐述清晰展... 查看详情》

2024-09-07

一、补交养老保险工资表如何办您可先行尝试以下几种途径进行查询：首先是以书面形式联系以前任职的机构或者用人单位的人事部门，请求他们协助查验是否存在至今仍然保存着与您离职相关的工资记录或其他能够提供实质性证明作用的额外资料；其次若是确有曾在早先... 查看详情》

2024-09-07

一、公司缴纳社保需要提供什么材料为员工办理社会保险手续所需提交的相关材料如下，详细列举如下： 1.如实填写并向主管部门递交《社会保险登记表》（该表格可以在办公窗口处领取，需要加盖单位整套公章）以及《企业员工参加社会保险申报表》。 2.请携带营业... 查看详情》