劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-30

一、工作三个月没签劳动合同如何要求赔偿 1.向该单位明确表达签订劳动合同的需求； 2.若单位对此置之不理，可以提起劳动仲裁并主张单位需支付您双倍工资。根据相关法规，用人单位若在从使用员工开始的一个月内未能与其签订书面劳动合同，直至满一年止，则应... 查看详情》

2024-08-30

一、员工试用期有哪些法律条文相关规定对于签订劳动合同期限达到三个月但不足一整年时间的，法律规定了其试用期不得超过一个自然月；针对签订劳动合同期限恰好为一年但是不满足三年的情况，其试用期则不能超过两个季度；但是，如果是签订的三年以上定期或永久... 查看详情》

2024-08-30

一、与私人老板签订的劳动合同是否具备法律效力只要与私人雇主签署的劳动合同在法律框架内充分遵循相关规定，便可视为合法合规，具备法律效应。依法订立并生效的劳动合同具有不可推翻的约束力。依据相关法规，劳动合同应当包含如下要素: 首先，明确雇主的具... 查看详情》

2024-08-30

一、哪些情况下应订立无固定期限劳动合同若出现以下任意情况时，应订立无固定期限劳动合同: 首先，劳动者在该用人单位需连续服务达十周年以上；其次，当用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业因改革而重订新劳动合同时，若此劳动者在同一用人单位已经连续工... 查看详情》

2024-08-30

一、企业是否有权辞退试用期内的员工在特定情况下，企业有权解除试用期内的员工，然而这需满足如下的前提条件: 首先，如果劳动者在试用期内被证明无法满足公司的录用标准；其次，如果劳动者严重违反了雇主制定的相关规章制度或纪律条款；再次，如果劳动者由... 查看详情》

2024-08-30

一、个体户用人未签劳动合同的后果是什么关于个体工商户未签署劳动合同所可能带来的风险如下: （一）未签定书面劳动合同将导致企业需要向员工支付双倍工资作为补偿。因此，当个体工商户进行商业活动时，应当依法支付相应额度的双倍工资，如若出现未支付的情况... 查看详情》

2024-08-29

一、被公司辞退可领失业金吗可以。失业保险领取条件： 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险... 查看详情》

2024-08-29

一、单位交社保是必须的吗单位交社保是必须的。 1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、所以，单位为员工缴纳社保是法定的义务。《劳动法》第72条... 查看详情》

2024-08-29

一、如何查询社保缴费情况 1.社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询，打出账单明细即可。 2.上网查询：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份... 查看详情》

2024-08-29

一、试用期不上社保吗试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其... 查看详情》