劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-30

一、无故辞退员工时，赔偿金应如何正确计算如若是劳动者未能违背企业章程及规章制度，却遭致无故解雇的话，所涉之用人机构务必向该名员工提供赔偿，标准为以经济补偿为准则的双倍金额上。而所谓的经济补偿标准，便是根据劳动者在本企业工作期间的年资而定，每任... 查看详情》

2024-08-30

一、劳动争议一审能减少诉讼请求吗通常情况下，标的金额较大的民事诉讼案件中，原告在开庭之前有权变更或者增添诉讼请求，同时在法庭辩论环节之前亦可行使此权利。然而，值得注意的是，就劳动争议纠纷而言，它是一个具有特定法律程序的民事诉讼类型，必须先经过... 查看详情》

2024-08-30

一、请婚假需要满足哪些条件当您需要申请婚假时，通常情况下是需要提供结婚证原件以便于用人单位进行复印，以作为您已经享受婚假的凭证留存哦。首先为大家科普一下婚假的定义，它是指劳动者在合法婚姻关系中依法享有的假期福利待遇。婚丧是每个人都不可避免会... 查看详情》

2024-08-30

一、员工违反竞业限制，应如何处理若员工在未签署竞业限制协议的情况下，离职后投身于同类型行业或运营同类产品以及相似业务，原就职公司将无法对此进行追究。然而，企业仍然可以在劳动合同或保密协定中与雇员协商并约定相关的竞业限制条款，倘若雇员违背该条款... 查看详情》

2024-08-30

一、企业买断工龄退休政策买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金。计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多... 查看详情》

2024-08-30

一、哺乳期公司可以调岗吗女职工在哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。《劳动法》第六十三条规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体... 查看详情》

2024-08-30

一、医疗期满后解除合同，应如何赔偿当劳动者因病需要进行长时间治疗，已经超出了他们的法定医疗期后，用人单位依据相关法律法规解除与其签订的劳动合同时，这是完全符合法律规定的做法。然而，用人单位仍须按照相关规定支付给劳动者一定的经济补偿金以及医疗补... 查看详情》

2024-08-30

一、下岗女职工退休年龄在我国，对于下岗职工退休年龄的规定的话，会因为身份的不同有不一样的要求： 1、如果是干部身份的话，那么退休年龄为男的需要60周岁，女的需要55周岁； 2、如果是工人身份的话，那么退休年龄便会调整为男的需要60周岁，女的需要... 查看详情》

2024-08-30

一、医疗期满后，辞退员工应如何补偿若您不幸在医疗期结束后被解雇了，这明确取决于您与用人单位签订的劳动合同中约定的时间线或许已经到期。如果未能提前协商解除劳动合同，那么公司将遵照您在企业内部累积的服务年限，进行一次性付款，金额为每满一整年支付一... 查看详情》

2024-08-30

一、违反公司规定被开除，能否获得赔偿劳动者因违反公司之规定而遭解雇，若该事件符合劳动者严重违反用人单位规章制度的情节，用人单位无须向劳动者支付任何形式的赔偿金或经济补偿金。然而，在实际操作中，解雇员工之时，用人单位不可仅以此作为主张的唯一依据... 查看详情》